Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Kündigung, Abmahnung oder Konflikte im Job?
Wir unterstützen Sie.
Probleme im Arbeitsverhältnis entstehen oft plötzlich und können existenziell sein. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte zu verstehen, sich gegen unfaire Maßnahmen zu wehren und die richtige Entscheidung zu treffen.
Ihre Situation
Viele Arbeitnehmer stehen unter Druck, wenn es zu Konflikten mit dem Arbeitgeber kommt. Wichtig ist, Fristen zu beachten, Unterlagen zu prüfen und die rechtlichen Möglichkeiten frühzeitig einzuordnen.
- Kündigung erhalten
- Abmahnung oder Konflikte mit dem Arbeitgeber
- Unsicherheit über Rechte und Ansprüche
- Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen
- Fristen bei Kündigungsschutz oder Ansprüchen beachten
Unsere Leistungen im Überblick
Kündigung & Kündigungsschutz
- Prüfung Ihrer Kündigung
- Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen
- Einschätzung rechtlicher Möglichkeiten
- Verhandlung von Abfindungen
Arbeitsvertrag & Ansprüche
- Prüfung von Arbeitsverträgen
- Beratung zu Gehalt, Urlaub und Arbeitszeit
- Unterstützung bei Änderungen im Arbeitsverhältnis
- Prüfung offener Ansprüche
Konflikte im Arbeitsverhältnis
- Beratung bei Abmahnungen
- Unterstützung bei Mobbing oder Konflikten
- Begleitung bei Gesprächen mit Arbeitgebern
- Prüfung von Aufhebungsverträgen
Fristen im Arbeitsrecht ernst nehmen
Gerade nach einer Kündigung können kurze Fristen gelten. Eine frühzeitige rechtliche Prüfung hilft, Handlungsmöglichkeiten zu erkennen und wichtige Fristen nicht zu versäumen.
So läuft die Mandatsbearbeitung ab
Schritt 1
Anfrage
Sie schildern Ihre Situation und übermitteln die wichtigsten Unterlagen.
Schritt 2
Erste Einordnung
Wir prüfen, welche arbeitsrechtlichen Fragen und Fristen relevant sind.
Schritt 3
Unterlagenprüfung
Kündigung, Arbeitsvertrag, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag werden strukturiert geprüft.
Schritt 4
Nächste Schritte
Sie erhalten eine klare Einschätzung zu möglichen rechtlichen Schritten.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Was kann ich tun, wenn ich gekündigt wurde?
Sie sollten die Kündigung zeitnah prüfen lassen. Besonders wichtig ist die Drei Wochen Frist für eine Kündigungsschutzklage. Wird diese Frist versäumt, kann die Kündigung grundsätzlich wirksam werden.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht immer. In vielen Fällen kann jedoch im Rahmen einer Einigung oder Kündigungsschutzklage über eine Abfindung verhandelt werden.
Was ist eine Kündigungsschutzklage?
Mit einer Kündigungsschutzklage wird gerichtlich geprüft, ob eine Kündigung rechtmäßig ist. Die Klage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Ein Aufhebungsvertrag sollte nicht vorschnell unterschrieben werden. Er kann rechtliche und finanzielle Nachteile haben, zum Beispiel beim Arbeitslosengeld. Eine vorherige Prüfung ist sinnvoll.
Was tun bei einer Abmahnung?
Eine Abmahnung sollte ernst genommen und rechtlich geprüft werden. Sie kann Grundlage für eine spätere Kündigung sein.
Welche Fristen muss ich beachten?
Die wichtigste Frist ist häufig die Drei Wochen Frist nach Zugang einer Kündigung. Auch andere arbeitsrechtliche Ansprüche können vertraglichen oder gesetzlichen Fristen unterliegen.
Lassen Sie Ihre arbeitsrechtliche Situation frühzeitig prüfen.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen möchten oder Konflikte im Arbeitsverhältnis bestehen, unterstützen wir Sie mit einer klaren rechtlichen Einordnung.